El peronismo presentará en el Congreso una propuesta de reforma laboral alternativa bajo el nombre de “Actualización Laboral”, con la que busca disputar con el oficialismo en un debate que hoy atraviesa la agenda parlamentaria. La iniciativa se posiciona explícitamente en contra del proyecto impulsado por el Gobierno nacional, al que califica como regresivo, y plantea un esquema orientado a recomponer ingresos, reducir la jornada laboral y ampliar la protección social.
El documento, elaborado en el ámbito del Partido Justicialista con participación de sectores sindicales, parte de un diagnóstico crítico sobre la situación del empleo en la Argentina. Señala la pérdida sostenida del poder adquisitivo, el aumento de la pluriactividad y el deterioro de las condiciones laborales como problemas estructurales que no se resuelven con mayor flexibilización.
La iniciativa aún no fue presentada formalmente como proyecto de ley en el Congreso, sino que circula como un borrador programático entre dirigentes cercanos a Cristina Kirchner con el que el peronismo busca disputar el debate en torno al tema. Los ocho lineamientos fueron difundidos en actividades partidarias y la secretaria de Relaciones Laborales del Partido Justicialista, Vanesa Siley, es una de las principales impulsoras del texto y viene exponiendo sus ejes junto a legisladores nacionales de Unión por la Patria.
Los ejes
Uno de los ejes centrales es la recuperación del salario. La propuesta sostiene que el Salario Mínimo, Vital y Móvil debe volver a cumplir su función legal de garantizar condiciones de vida dignas. Actualmente el SMVM es de $334.800 para diciembre, pero este monto es significativamente menor que la Canasta Básica Total que, para una familia tipo en noviembre 2025, superó los $1.257.000.
A su vez, el proyecto plantea paritarias libres, sin topes ni condicionamientos oficiales. También reafirma que el salario debe abonarse íntegramente en dinero, descartando esquemas de compensación en especie.
Otro punto clave es la reducción de la jornada laboral. El proyecto propone llevarla a un máximo de 7 horas diarias y 42 horas semanales, con una reducción progresiva hasta alcanzar las 6 horas por día. La iniciativa admite esquemas de flexibilidad horaria solo si son pactados colectivamente y con pago de horas extra, y rechaza la posibilidad de jornadas extensivas de hasta 12 horas, como contempla la propuesta oficial.
La propuesta dedica un capítulo específico al trabajo en plataformas digitales, donde plantea un régimen de derechos hoy inexistentes. Entre ellos, la creación de ámbitos de negociación colectiva, libertad horaria real, transparencia algorítmica, atención a través de personas humanas, protección del historial laboral, provisión de elementos de seguridad, cobertura por accidentes, derecho a vacaciones y posibilidad de sindicalización desde la propia plataforma.
En materia de ingresos, el proyecto también retoma un derecho previsto en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional: la participación de los trabajadores en las ganancias de las empresas. El texto propone un reparto anual de utilidades conforme a las ganancias obtenidas, con excepción de las micro, pequeñas y medianas empresas, como mecanismo para mejorar la distribución del ingreso y dinamizar el mercado interno.
En otro de los ejes,referido a las licencias parentales y de cuidado, la “Actualización Laboral” propone una licencia por maternidad de 120 días, una licencia por paternidad de 90 días —frente a los dos días vigentes— y 120 días por adopción, todas financiadas por el sistema de seguridad social. Además, extiende estas licencias a monotributistas y trabajadores autónomos, eliminando el costo directo para los empleadores.
El proyecto también incorpora el derecho a la desconexión digital, prohibiendo comunicaciones laborales fuera de la jornada. En los casos en que existan, deberán ser compensadas en tiempo y dinero. El objetivo es proteger el descanso y la salud física y mental, en un contexto de creciente hiperconectividad y extensión informal del tiempo de trabajo.
En relación con la negociación colectiva, la iniciativa establece que los convenios de empresa solo podrán regular materias no tratadas o delegadas por convenios de ámbito superior, y siempre bajo el principio de condiciones más favorables para el trabajador. De este modo, se preserva el carácter de orden público de la Ley 14.250 y se limita la fragmentación de derechos por empresa.
Finalmente, el texto propone fortalecer la salud y seguridad laboral mediante la creación de Comités Mixtos de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos, en línea con los convenios 155 y 187 de la OIT. Estos organismos tendrían funciones de prevención de accidentes, abordaje de riesgos psicosociales, violencia laboral y canales de denuncia ante situaciones graves.
Con esta propuesta, el peronismo busca dar el debate en uno de los temas más sensibles de la agenda actual. Frente a la reforma impulsada por el Gobierno, la “Actualización Laboral” plantea una alternativa con cifras, plazos y derechos concretos, y coloca en el centro la disputa sobre el salario, el tiempo de trabajo y las condiciones de vida de las y los trabajadores.
